zamknij
Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac?

Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac?

2udostępnień
specjalista ds. kadr i płac

Na rynku pracy jest wiele ofert dla specjalistów ds. kadr i płac ze względu na uniwersalność tego stanowiska oraz jego niezależność względem branży. Specjaliści ds. kadr i płac znajdują również zatrudnienie w ostatnio bardzo popularnych ostatnio firmach outsourcingu usług księgowych i kadrowych.

Opis stanowiska

Specjalistka ds. kadr i płac odpowiedzialna jest za:

  • obsługę kadrowo-płacową pracowników w zakresie umów pracowniczych i umów cywilno-prawnych
  • prowadzenie akt osobowych
  • rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich
  • naliczanie wynagrodzeń
  • rozliczanie z ZUS, US, GUS, PFRON

Predyspozycje

  • umiejętność komunikowania się
  • otwartość na kontakty z innymi ludźmi
  • umiejętność słuchania innych
  • odporność na stres
  • opanowanie emocjonalnie
  • brak uprzedzeń do ludzi
  • umiejętność obserwacji
  • dokładność
  • sumienność
  • pracowitość

Wykształcenie

Ukończenie studiów z zakresu ekonomii, zarządzania, administracji lub prawa

Wiedza

  • wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, a także umiejętność ich interpretowania
  • umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • znajomość metod i narzędzi ułatwiających pracę działu kadrowo-płacowego
  • poszerzeniem posiadanej wiedzy i nabyciem nowych wskazówek, kazusów, interpretacji
  • znajomość narzędzi wspomagających pracę przy wyliczaniu płac
  • znajomość programów komputerowych kadrowo-płacowych

Miejsce pracy

  • działy kadr w firmach
  • firmy doradztwa personalnego
  • firmy zajmujące się działalnością rachunkowo-księgową

Inne nazwy

kadrowa
specjalistka ds. kadr

Możliwości awansu

  • Kierownik ds. HR
  • Kierownik ds. Kadr i Płac
  • Dyrektor Personalny
savoir vivre podczas rozmowy telefonicznej

Savoir vivre podczas rozmowy telefonicznej

Katarzyna Przybysz

Katarzyna Przybysz – jedna z Pereł polskiego biznesu