zamknij
Jak rozwiązywać testy rekrutacyjne

Jak rozwiązywać testy rekrutacyjne

2udostępnień
testy rekrutacyjne

Jeśli – po wstępnej weryfikacji – zaproszono cię na spotkanie, warto upewnić się w jakiej będzie ono formie. I nie bądź zaskoczona, jeżeli osoba rekrutująca poinformuje cię, że w jego trakcie będziesz poproszona o rozwiązanie testów.

Niektórym testy nie kojarzą się najlepiej i nie potrafią ich rozwiązywać. Niestety testy są coraz częściej spotykane w trakcie rekrutacji i jeśli zależy ci na jakimś stanowisku, to nie będziesz mogła przed nimi uciec.

Jak przygotować się do testu?

Testy wiedzy

Testy te sprawdzają konkretną wiedzę. Nie będziesz zaskoczona pytaniami w teście, ponieważ opis danego stanowiska sygnalizuje, jakie umiejętności będą w nim sprawdzane.

Kilka dni przed spotkaniem zacznij przypominać sobie zagadnienia teoretyczne, które związane są z danym stanowiskiem. Poświęć swój czas na rozwiązanie jak największej liczby zagadek logicznych i testów wiedzowych. Przejrzyj fora internetowe i poczytaj o doświadczeniach innych w rozwiązywaniu tego typu testów. Skontaktuj się z osobami, które przechodziły rekrutacje w podobnej formie.

Testy psychologiczne

Trudno się do niech przygotować, ponieważ pytania w nich są czasami abstrakcyjne. Aby poczuć się pewniej, najlepszym sposobem jest rozwiązanie kilku testów; dzięki temu zorientujesz się jakiego typu pytania pojawiają się w nich.

Jak rozwiązywać testy?

Fot. Fotolia.com

1) na spotkanie przyjdź wypoczęta i wyspana. Jeśli przez całą noc będziesz przygotowywała się do tekstów, to następnego dnia będziesz miała trudności z koncentracją;
2) pamiętaj, że mózg zasilany jest glukozą i jeśli poziom cukru we krwi jest niski, twój mózg nie funkcjonuje prawidłowo; dlatego warto coś zjeść przed wykonaniem testu;
3) zachowaj spokój; jeśli zaczniesz panikować, to nawet oczywiste informacje uciekną ci z głowy;
4) do testów dołączone są instrukcje; uważnie zapoznaj się z nimi, a jeśli masz wątpliwości i nie rozumiesz niektórych wskazówek, to poproś o ich wyjaśnienie;
5) zanim zaczniesz odpowiadać na zadania testowe zapytaj, ile masz czasu na rozwiązanie testu;
6) nie zastanawiaj się zbyt długo nad jedną odpowiedzią – zazwyczaj pierwsza odpowiedź okazuje się być najbardziej właściwą;
7) w przypadku testów psychologicznych, najlepiej jeśli będziesz odpowiadała szczerze; kłamstwa wyjdą w czasie weryfikacji testu. Nie udawaj kogoś innego niż jesteś, ponieważ nie możesz być na 100% pewna, jakiej korelacji cech szuka pracodawca. Jeżeli zastanawiasz się, które stwierdzenie w teście najbardziej do ciebie pasuje, pomyśl jaką dałabyś odpowiedź, gdybyś pracowała na danym stanowisku – innym słowy: „wejdź w rolę”
8) wykorzystaj czas przydzielony na rozwiązanie testu – sprawdź odpowiedzi i wróć do tych pytań, które wcześniej ominęłaś

I pamiętaj – jeśli nie uda ci zdobyć tej pracy, to rozwiązanie testów potraktuj jako kolejne przydatne doświadczenie.

Zmiana pracy

Zmiana kariery po 40. roku życia

fryzura na rozmowę kwalifikacyjną

Fryzura na rozmowę kwalifikacyjną