zamknij
Articles Posted by Izabela Kluzek

Izabela Kluzek

author archives
Izabela Kluzek
2783
Views
by:

Budowa systemu motywacyjnego jest projektem czasochłonnym, skomplikowanym i wymagającym zaangażowania wielu osób. Jego wdrożenie nie jest czynnością jednorazową. System musi...
1464
Views

Pracodawca, chcący ocenić przydatność kandydata do wykonywania określonej pracy, może posiłkować się testami. Do najczęściej wykorzystywanych podczas rekrutacji są m.in....
684
Views
by:

Każdy pracownik ma swoje indywidualne cele, które mogą, ale nie muszą pokrywać się z celami firmy. Dlatego osoby odpowiedzialne za...
2028
Views

Rozmowy rozwojowe powinny być prowadzone systematycznie i terminowo (np. co kwartał). Pozwala to na regularne rozwijanie pracowników, co z kolei...
1313
Views

Celem Performance coachingu jest zidentyfikowanie luki kompetencyjnej (w zakresie wiedzy lub umiejętności) strategicznej ze względu na osiąganie celów biznesowych i...
praca z byłym
664
Views

Najbardziej popularnymi rodzajami coachingu wykorzystywanymi w firmach są: executive coaching oraz performance coaching. Celem pierwszego jest praca nad rozwojem z...
1171
Views

W rekrutacji najczęściej spotykanymi rozmowami kwalifikacyjnymi są wstępna rozmowa telefoniczna z kandydatem oraz jedna lub dwie rozmowy przeprowadzane twarzą w...
841
Views

Szkolenia to najpowszechniej występująca forma rozwoju pracowników w organizacjach. Pracownik styka się z nimi już podczas wdrożenia do pracy. Potem...
praca dla studenta
1823
Views

Rozmowa kwalifikacyjna ma jeden podstawowy cel: dać obu stronom - pracodawcy i kandydatowi, okazję do uzyskania informacji, potrzebnych im do...
1705
Views
by:

Badanie motywacji jest jednym z ważniejszych obszarów rekrutacji. Od motywacji kandydata zależy na jak długo zechce on związać się z...
1 2
Page 1 of 2