zamknij
Articles Posted by Izabela Kluzek

Izabela Kluzek

author archives
Izabela Kluzek
siadanie do negocjacji
339
Views
by:

Arkusz oceny pracownika jest ważnym narzędziem w systemie oceny pracowników - to od jego struktury zależy jakość zebranych danych i...
3646
Views
by:

Budowa systemu motywacyjnego jest projektem czasochłonnym, skomplikowanym i wymagającym zaangażowania wielu osób. Jego wdrożenie nie jest czynnością jednorazową. System musi...
1858
Views

Pracodawca, chcący ocenić przydatność kandydata do wykonywania określonej pracy, może posiłkować się testami. Do najczęściej wykorzystywanych podczas rekrutacji są m.in....
738
Views
by:

Każdy pracownik ma swoje indywidualne cele, które mogą, ale nie muszą pokrywać się z celami firmy. Dlatego osoby odpowiedzialne za...
2595
Views

Rozmowy rozwojowe powinny być prowadzone systematycznie i terminowo (np. co kwartał). Pozwala to na regularne rozwijanie pracowników, co z kolei...
1385
Views

Celem Performance coachingu jest zidentyfikowanie luki kompetencyjnej (w zakresie wiedzy lub umiejętności) strategicznej ze względu na osiąganie celów biznesowych i...
praca z byłym
779
Views

Najbardziej popularnymi rodzajami coachingu wykorzystywanymi w firmach są: executive coaching oraz performance coaching. Celem pierwszego jest praca nad rozwojem z...
1245
Views

W rekrutacji najczęściej spotykanymi rozmowami kwalifikacyjnymi są wstępna rozmowa telefoniczna z kandydatem oraz jedna lub dwie rozmowy przeprowadzane twarzą w...
898
Views

Szkolenia to najpowszechniej występująca forma rozwoju pracowników w organizacjach. Pracownik styka się z nimi już podczas wdrożenia do pracy. Potem...
praca dla studenta
2006
Views

Rozmowa kwalifikacyjna ma jeden podstawowy cel: dać obu stronom - pracodawcy i kandydatowi, okazję do uzyskania informacji, potrzebnych im do...
1 2
Page 1 of 2