Dlaczego kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni? Jak awansować w męskim świecie?

Większość pracodawców twierdzi, że w ich firmach zarówno każdy mężczyzna, jak i kobieta ma równe szanse na awans. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawcy muszą równo traktować obie płci – jeśli chodzi o warunki pracy, dostęp do szkoleń czy awanse. Ten ostatni punkt często budzi wiele zastrzeżeń. Na stanowiskach menadżerskich wciąż dominują mężczyźni. Dlaczego kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni? Jak awansować w męskim świecie, jeśli jesteś kobietą?

Z badań przeprowadzonych przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, wynika że aż 60 procent pracodawców uważa, że w ich firmach nie ma żadnych różnic jeśli chodzi o częstość awansów kobiet i mężczyzn. Co piąty pracodawca stwierdził jednak, że w ich firmach kobiety awansują rzadziej od mężczyzn. Dlaczego tak się dzieje?

Dlaczego kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni?

Jako główne powody zostały wymienione:

• kobiecie przypisywana jest rola żony i matki, co automatycznie ma oznaczać według pracodawców jej większe zaangażowanie w życie prywatne, a co za tym idzie częstsze zwolnienia, mniejsza dyspozycyjność,
• zdaniem pracodawców, kobiety są często mniej asertywne niż mężczyźni, brakuje im pewności siebie,
• pracodawcy, uważają że w związku z tym, że kobiety są często zatrudniane na niższych stanowiskach niż mężczyźni, ich szanse na awans są automatycznie mniejsze.

>>> Zobacz także: Czego nie powinnaś robić jeśli chcesz awansować?

Jak kobieta może awansować w męskim świecie? Jak przyspieszyć taki awans?

Pierwsza zasada brzmi: Awans sam nie przyjdzie! Nieważne, czy jesteś kobietą czy mężczyzną, musisz o niego zawalczyć. Aby awansować, nie wystarczy być „tylko” dobrym pracownikiem. Jak w takim razie to zrobić?

1. Na początku musisz znaleźć swoje mocne oraz słabe strony. Skup się na słabych stronach, które mogą osłabić twoją pozycję w drodze po awans. Przeanalizuj, nad czym powinnaś bardziej popracować. Porozmawiaj ze swoim przełożonym albo osobą z działu HR. Oni powinni ci pomóc w doprecyzowaniu, jakich umiejętności brakuje ci jeszcze do zmiany stanowiska na wyższe.

   

2. Zrób coś „extra”! Rzetelne wykonywanie zadań, które należą do twoich obowiązków, to za mało. Pokaż, że chcesz robić więcej, np. zaangażuj się w dodatkowe zadania, zgłoś się do udziału w nowym projekcie, pokaż że ci zależy i że chcesz rozwijać swoje kompetencje w firmie.
3. Jeśli dostajesz do wykonania nowe zadanie, wykaż się proaktywnym zachowaniem. Nie odmawiaj, tylko śmiało podejmuj wyzwanie. Pokaż, że jesteś zaangażowany w swoją pracę i rozwój firmy – pracodawca nie będzie chciał w ciebie inwestować, jeśli nie będzie miał pewności, że naprawdę ci zależy i chcesz rozwijać swoją karierę właśnie w jego firmie.
4. Doszkalaj się, bierz udział w kursach, stale podnoś swoje kwalifikacje.
5. Dobrym pomysłem jest również znalezienie mentora – kolegi, który ma większe doświadczenie od ciebie i możesz się od niego uczyć. Jeśli twój mentor jest wysoko postawiony w firmie, może być dla ciebie źródłem wiadomości, które nie są dostępne dla każdego pracownika. Dzięki niemu możesz wcześniej poznać plany rozwojowe firmy, uzyskać informacje o planowanych awansach czy podwyżkach. To niezwykle cenna wiedza, zwłaszcza kiedy poważnie myślisz o rozwoju swojej kariery właśnie w tej firmie.
   

>>> Zobacz także: Trzy cechy, które musisz mieć, by zrobić karierę

Jakie zachowania są zakazane w drodze po awans?

Jeśli chcesz awansować, wystrzegaj się zachowań takich jak: plotkowanie, spóźnianie się, kłamanie, obarczanie winą za swój błąd innych pracowników. Zachowania, które pozornie mogą ci się wydawać nieszkodliwe, mogą zaważyć na twoim ewentualnym awansie w przyszłości.