Kariera
categoryW dziale Kariera opublikowane są porady, które w zwięzły i precyzyjny sposób pomogą każdej kobiecie sukcesu w zaplanowaniu rozwoju kariery zawodowej. Można wśród nich znaleźć cenne porady dotyczące ścieżki kariery, edukacji i rozwoju, zmiany pracy, tworzenia własnej firmy oraz zdobycia nowej pracy. Dla kobiet poszukujących pracy nasi eksperci przygotowali bazę wzorów CV i porady niezbędne do przygotowania się na rozmowę kwalifikacyjną.
Makijaż na rozmowę kwalifikacyjną
Na rozmowie kwalifikacyjnej musimy czuć się swobodnie i pewnie. Strój i makijaż bardzo może nam w tym pomóc. Pamiętajmy o...
Jak poprosić o podwyżkę?
Nie każda z na ma śmiałość poprosić o podwyżkę. To jest bardzo delikatna i niełatwa kwestia. Czasami prościej byłoby nam...
Testy wiedzy i umiejętności – jedne z metod rekrutacji
Pracodawca, chcący ocenić przydatność kandydata do wykonywania określonej pracy, może posiłkować się testami. Do najczęściej wykorzystywanych podczas rekrutacji są m.in....
Innowacyjne modele biznesowe – klucz do sukcesu firmy
Do zdobycia konkurencyjnego przodownictwa na rynku nie wystarczy już tylko dobrze opracowana strategia. Nieustannie postępująca globalizacja oraz pojawiające się zmiany...
Pokolenie Z, jak zrozumieć najmłodszych pracowników?
Po pokoleniu X i Y powoli nadchodzi czas pokolenie Z. Słyszycie to określenie po raz pierwszy? Nic dziwnego. Chodzi o...
Planowanie sukcesji pracowników
Planowanie sukcesji to wybór następców na najbardziej kluczowe stanowiska w firmie. Robi się to na wypadek „utraty” pracownika na takim...
Wspieraj zaangażowanie swoich pracowników. Warto!
Każdy pracownik ma swoje indywidualne cele, które mogą, ale nie muszą pokrywać się z celami firmy. Dlatego osoby odpowiedzialne za...
Przetargi publiczne – dlaczego warto się nimi zainteresować?
Przetargi publiczne cieszą się niezbyt dużym zainteresowaniem ze strony podmiotów gospodarczych. Jak się okazuje - zupełnie niesłusznie. Niska bariera wejścia,...
Jak przeprowadzić rozmowę rozwojową z pracownikiem?
Rozmowy rozwojowe powinny być prowadzone systematycznie i terminowo (np. co kwartał). Pozwala to na regularne rozwijanie pracowników, co z kolei...
Performance coaching. Jakie są jego etapy?
Celem Performance coachingu jest zidentyfikowanie luki kompetencyjnej (w zakresie wiedzy lub umiejętności) strategicznej ze względu na osiąganie celów biznesowych i...